谢国波:勇于担当 狠抓执行 建设模范组织部门 打造过硬干部队伍 _县级领导讲话_重要言论_中共修文县委组织部

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发布日期:2011年11月25日   发布网站:修文组工网

勇于担当  狠抓执行

建设模范组织部门  打造过硬干部队伍

 

县委常委、县委组织部部长  谢国波

   

县委书记石洪在县第十一次党代会上指出:实现修文跨越发展的宏伟目标,关键在党,根本在人。必须坚持党要管党、从严治党的方针,以制度建设为抓手,全面加强和改进党的建设,为跨越发展提供坚强的组织保障。如何认真落实县第十一次党代会精神,为修文县跨越发展、强县进位提供组织保障,组织部门和组工干部责无旁贷。作为组织部门和组工干部,我们要认真落实省委组织部三强化、三提高、三服务(【 强化学习、强化责任、强化落实】;【提高工作标准、提高工作效率、提高工作满意度】;【服务科学发展、服务党员干部人才、服务基层】)和市委组织部四强四比(【 强素质、比能力;【强服务、比作风】;【强考核、比实绩】;【强纪律、比形象】)的目标要求,遵循县委的各项决策部署,按照县委组织部确定的“1234”工作思路(即:强化一个意识【担当执行】,着力两个突破【基层组织建设和干部队伍建设】,推进三个创新【干部教育培训、选人用人机制、考核评价体系】,落实四个结合【履职与担当、实践与创新、业绩与效率、考核与激励】),坚持不懈地抓好组织部门自身建设,努力打造模范部门和过硬队伍,形成公道正派、清正廉洁的组工文化,为我县加速发展、加快转型、强县进位贡献力量。

一、更加注重学习,以学习的力量提升能力。学习能力是组工干部的基础能力,要切实做到学以立德,学以增智,学以致用,不断提高知大局、懂本行、干实事的本领。一要注重政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想特别是科学发展观,强化组工干部党性教育,以李林森精神为标尺,不断加强党性修养,坚定理想信念,培育优良作风,践行党的宗旨。要认真开展部风教育、组织部门优良传统教育,深化四比四创活动,进一步增强组工干部责任意识,提振攻坚克难、敢担重任的信心和勇气,把李林森同志的优秀品质融入工作和生活当中,带头发扬思想艰苦、工作刻苦、生活清苦三苦精神,“5+2”白加黑的进取精神、敬业精神,恪尽职守、忠诚履责,勇于担当、勇于任事,争做组织放心、干部信赖、人民满意的组工干部。二要注重业务知识学习。要结合岗位需要,以组织工作基本业务知识、公文写作和学网、知网、用网等为主要内容开展短、专、快的专题研讨班和业务培训,推行网络培训、远程教育和在线学习,开展组工讲坛、岗位练兵、技能比武等多种活动。加强新进年轻干部的入职培训,健全能力帮带制度,抓好业务传、帮、带,以老带新,以新促老,互帮互学,共同进步。三要注重综合知识学习。要有计划将组工干部纳入各级党校主体班和专题班次,跟班学习理论、政策,学习经济、金融、法律、科技等现代知识。要采取顶岗培训、选派干部到重大项目、复杂环境和基层一线挂职,上下级组织部门之间互派挂职干部等形式,多层次、多岗位培养锻炼组工干部。要坚持学用结合、学以致用,努力把学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领,不断提高组工干部的能力和水平。

二、更加注重创新,以创新的力量推动发展。县委石洪书记在去水城县、瓮安县考察回来后立即组织召开县级班子联席会议,要求全县各级各部门要对照检查剖析,进一步解放思想、转变作风、狠抓落实,推动各项工作扎实开展。他指出,必须在全县范围内进行一次思想解放的革命、革新和破除。对于组织部门、组工干部来说,就是要带头解放思想,带头改革创新。一要在推进干部教育培训上创新。符合党的事业需要和干部成长需要,是干部教育培训工作的生命。对于我们修文来说,如何提高干部教育培训质量,当前最紧迫的任务是增强针对性、实效性。我们要改变就培训抓培训、为培训而培训的观念和做法,牢固树立按需培训的理念,努力做到党的事业需要什么就培训什么,干部成长需要什么就培训什么。要创新培训内容,更新培训课程。要遵循干部成长规律,适应提升干部素质和能力的需求,创新培训课程体系,充实完善培训内容。要创新培训方式和手段,从课堂系统讲授式教学为主转向研究式、案例式、体验式教学为主。二要在推进选人用人机制上创新。创新干部选拔任用机制要扩大民主,扩大民主要以提高民主质量为着力点,进一步拓宽渠道,规范形式,强化措施,以民主的广度来提高选人的公开度,以民主的深度来提高用人的准确度。在选人用人上,近年来,我们取得了一定的成绩,让一批想干事、肯干事、干成事的同志走上了领导岗位,干部的心灵受到了一定的触动,但这种触动对于修文的发展来说还远远不够。我们要继续坚持从基层从一线出干部的理念,创新选人用人机制,把目光更多地投向基层,形成来自基层的党政干部选拔培养链。要拓宽党政干部的来源渠道,选人用人引入竞争择优机制,有利于拓宽选人视野,有利于优秀人才脱颖而出,有利于激发干部队伍的生机活力。三要在完善考核评价方式上创新。我们要秉持不让老实人吃亏,也绝不让老好人吃香的用人理念,分类制定考核评价办法,建立起门类齐全、各具特色、简便实用的领导班子和领导干部考核评价体系。要创新考核方式方法,建立一个全方位、立体式的干部考核评价主体,尤其要注重听取下级和服务对象的意见。要完善民意调查,科学界定调查范围,让更多知情者参与评议;探索电话采访、调查问卷、网上评议等方式,畅通民意表达渠道;重视民意调查结果,注重结果的反馈与运用。整合考评资源,以届中考察、年度考核为基础,以换届考察、任前考察为重点,相互补充、相互校正,增强考核评价的科学性和系统性。要强化考核结果运用,把考核结果的运用、反馈与干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来,真正做到重用优秀者、培养有潜力者、鞭策后进者。

三、更加注重实干,以实干的力量攻坚克难。实干是最好的领导方法,也是过硬的领导能力,加速发展、加快转型、强县进位的一切问题,只有在实干当中才能解决,一切机遇,只有在实干当中才能抓住,一切矛盾,也只有在实干当中才能化解。一要在服务科学发展上实干。组织部门和组工干部要出实招,用实劲,求实效,重实绩,要紧盯县委强县进位的目标要求,谋划工作、确定思路、确定措施,服务全县经济社会发展,争当推进决策落实的排头兵,增强组织执行的统筹力,勇于并善于执行的先锋队,以一流的干劲,创一流佳绩,使组织工作思路与县委的战略部署更加吻合、工作效率与县委的节奏更加合拍。二要在服务党员干部人才上实干。要满腔热情地为广大党员、干部和人才办实事、做好事、解难事。认真落实党内关怀机制,人才关爱机制,广泛开展谈心谈话活动,及时了解党员干部人才的思想动态,认真听取他们的意见建议,帮助解决学习、工作和生活上的困难。认真落实首问责任制、限时办理制、窗口岗位工作制和信访工作制度,使党员干部人才充分感受的关怀和温暖,增强的认同感、归属感。三要在服务基层上实干。要进一步深化创先争优活动,在四帮四促千名干部下基层、扎扎实实帮群众局长下基层·作风大转变等活动中走前列、作表率,在深入基层、了解民生、帮助群众的实践中创先争优,切实做到办实事、促发展、保稳定、惠民生。要带着题目出机关大楼、走进工作一线,拜群众为师,深入了解基层的实际情况,深入了解组织工作政策措施的落实效果,认真听取干部群众对组织工作和组织部门的意见建议。要注意到工作基础比较好的地方去发掘和总结经验,又要注意深入到矛盾多、问题多、工作薄弱的地方去帮助解决实际问题、推动各项工作在基层落实、在基层见效。

四、更加注重团结,以团结的力量凝心聚力。团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结永远是一个大课题,没有团结我们的事业将一事无成。唯有团结,才能巩固好全县心齐气顺、风正劲足的良好局面,凝聚起强县进位的强大合力;唯有团结,才能在强县进位的征程上做到九牛爬坡、个个用力一要靠共同理想凝聚团结。我们一切事业的成功归根结底都是用人上的成功,反之,一切事业的失败也都是用人上的失败。要做到事事以公心,公道用人,正派做事,真正做到思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干,在内部形成凝聚力、横向形成亲和力、上下形成吸引力、对外形成战斗力。二要靠落实制度保证团结。要认真贯彻民主集中制的组织原则,完善相关议事和决策程序,努力营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的工作氛围。要像爱护自己的眼睛一样珍视团结、维护团结、增进团结,讲党性、重品行、作表率,大事讲原则,小事讲风格,互相学习、互相尊重、互相理解、互相支持。三要靠思想境界促进团结。眼界决定境界,境界决定世界。作为组工干部,要豁达大度,甘为人梯,胸怀坦荡,能容人之短,容人之长,容人之过,容人之能;要谦虚谨慎,平等待人,不怕吃亏,自觉做到有骨气而无傲气、有正气而不霸气,整事不整人,干事不说事,热情地为党员、干部、人才服务。

五、更加注重公正,以公正的力量取信于民。公正,亦即公道正派,是组工干部思想作风建设的核心要求。组织部门和组工干部在工作中要弘扬正气,营造积极向上的氛围。一要切实做到执政为民。立党为公、执政为民是新时期党员干部贯彻落实科学发展观的内在要求,作为组工干部更要始终把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿,通过抓好组织工作,选用有好作风的人,切实把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好,实现党的事业薪火相传。二要切实做到清正廉洁。要讲正气不讲义气,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,勇于讲真话,敢于得罪人,善于保护人,秉公办事,刚正不阿,成为实实在在的为人民所爱戴的伯乐。管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的不去;管好自己的人,不该办的不办,真正做到自身正、自身净、自身硬。三要切实做到公道正派。公道正派是一种人格力量,是一种政治品质,是一种思想作风。公道正派是为人做事的根本。组工干部必须公道正派地做人,公道正派地当好党员干部,公道正派地做好各项组织和干部工作,时时刻刻与各级党委保持高度一致,做到思想成熟、不犯糊涂,在重大原则问题上不摇摆,在大是大非面前不含糊。

六、更加注重亲民,以亲民的力量促进和谐。亲民是一种软实力,更是一种巧实力。我们共产党人就是依靠亲民才取得了今天伟大的成就。作为组织部门和组工干部,我们要走进基层接地气,俯下身子抓活鱼,多出一些亲民之策、为民之举,多办一些顺民意、解民忧、增民利的实事,把问题解决在基层,把困难解决在一线,把党性修养落实在实践中,靠亲民的软实力促进和谐社会建设。一要保持谦虚谨慎的作风。组工干部要牢固树立细节决定成败的理念,任何时候都要严谨细致、精益求精、一丝不苟。务必保持谦虚谨慎的作风,务必保持艰苦奋斗的作风。不懂的工作要虚心向他人请教,不清楚的问题要多向领导请示汇报,不要让领导安排的工作延误,不要让需要办理的事务空转,不要让群众的意愿落空。二要树立热情周到的形象。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。近年来,因为对待群众态度冷漠而导致的上访事件层出不穷。各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜,多一事不如少一事的现象在组织部门和组工干部中不同程度存在。为此,一定要以饱满的热情,良好的服务做好组织工作。接待客人和前来办事的同志,要做到热情、礼貌、大方,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象的发生;接待群众来信来访,要耐心、诚恳、坚持原则,把老百姓的事当成自家的事,积极协调有关部门为群众解决各种实际问题,能办的立即办,难办的创造条件办,一时不能办的,也要向群众作出诚恳的说明,让群众满意,让领导放心。三要坚守吃苦耐劳的本质。吃得苦中苦,方得甜中甜。我们是个能吃苦的民族,一定要做到吃苦而不叫苦,把吃当成乐趣、当成幸福、当成财富,工作上有什么都把它吃下去,尽力解决工作上存在的矛盾和问题。组织工作比较繁杂,比较辛苦,并且经常要牺牲休息的时间加班加点工作。要有无私奉献的精神,吃得苦。有些工作需要反复多次去做,要有耐心;有些工作可能领导不太满意,会提出批评意见,要受得起委屈;有些工作做了,别人不一定看得到,要沉得住气。要始终以奋发有为的精神状态和良好的工作作风去做好组织工作,为党的组织事业提供更好的服务。

 

 

责任编辑:刘祖祥


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